Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ cao cần gắn liền nhu cầu của doanh nghiệp

Trong khuôn khổ Tọa đàm “Đối thoại giữa Đại học và Doanh nghiệp về Phát triển nguồn nhân lực các lĩnh vực công nghệ cao” do ĐHQG-HCM phối hợp Tổng Lãnh sự quán Hoa Kỳ, Tổng Lãnh sự quán Nhật Bản, Tổng Lãnh sự quán Hàn Quốc tại TP.HCM đồng tổ chức tại Nhà Điều hành ĐHQG-HCM vào ngày 27/8/2024, phần lớn các doanh nghiệp quốc tế đều cho rằng việc phát triển nguồn nhân lực công nghệ cao ở các trường đại học cần gắn liền với nhu cầu của doanh nghiệp.

Website ĐHQG-HCM đã lược ghi và trân trọng giới thiệu đến quý độc giả những ý kiến giá trị này.

* Ông Jaeho Cha, Trưởng SRV People Group, Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển, Samsung Việt Nam: Cần thu hút nhiều nhân tài

Lĩnh vực của chúng tôi rất đặc thù và cần thu hút nhiều nhân tài. Vì vậy, chiến lược kinh doanh có sự liên quan chặt chẽ đến chiến lược phát triển nhân tài. Tuy nhiên, việc tìm kiếm kỹ sư có tay nghề cao ở Việt Nam rất khó. Chúng tôi đã gặp khó khăn và quyết định cân nhắc chiến lược đầu tư dài hạn. Do đó để tìm kiếm nhân tài phù hợp, chúng tôi đã bắt đầu chương trình phát triển năng lực cho kỹ sư trẻ thông qua việc hợp tác với các trường đại học. Các chương trình như Nhân tài Samsung đã bước đầu giúp nâng cao năng lực cạnh tranh toàn cầu của Việt Nam.

* Ông Kenneth Tse, Giám đốc điều hành Intel Việt Nam: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phải được tích hợp vào nhu cầu của doanh nghiệp

Chúng tôi nhận ra trách nhiệm phải hợp tác với các trường đại học để củng cố nguồn nhân lực, kỹ thuật cho Việt Nam. Việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phải được tích hợp vào nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp. Về vấn đề kiến thức, các trường đại học đã trang bị rất tốt nhưng việc phát triển kỹ năng mềm, kỹ thuật đặc thù cho từng công ty cần đảm bảo hơn. Trong thời gian tới, Intel sẽ liên hệ với Chính phủ và các trường đại học nhằm tạo nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua việc tập trung trải nghiệm thực tế.

* Ông Trịnh Thanh Lâm, Giám đốc kinh doanh, Synopsys Nam Á: Cần đưa các kỹ năng vào nội dung giảng dạy

Qua quá trình tuyển dụng chặt chẽ, chúng tôi thấy sinh viên rất nhiệt tình, hăng hái học hỏi kiến thức mới. Họ không chỉ quan tâm đến thù lao mà luôn muốn có môi trường và cơ hội để phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên, họ thường gặp các thách thức về kỹ năng mềm như ngôn ngữ, giao tiếp, tính kỷ luật trong công việc… Hy vọng ĐHQG-HCM và các trường đại học sẽ giúp sinh viên củng cố kỹ năng nghiên cứu và giải quyết vấn đề bằng cách đưa các kỹ năng vào nội dung giảng dạy tại trường đại học.

* Ông Phùng Chí Hướng, Giám đốc Marketing, Kaopiz Software JSC: Hy vọng ĐHQG-HCM cập nhật chương trình giảng dạy sát hơn với nhu cầu của doanh nghiệp

Chúng tôi có kế hoạch sẽ mở văn phòng tại TP.HCM trong năm sau (2025) và hy vọng có cơ hội hợp tác cùng ĐHQG-HCM. Việc thúc đẩy văn hóa khởi nghiệp ở Việt Nam nên được chú trọng nhiều hơn để dần tạo những công ty lớn có năng lực cạnh tranh. Hy vọng ĐHQG-HCM có thể hợp tác chặt chẽ hơn, cập nhật chương trình giảng dạy sát hơn với nhu cầu của doanh nghiệp...

* Ông Victor Soh, Giám đốc điều hành, Realtek Việt Nam: Sẽ cung cấp chương trình đào tạo chất lượng cao và các chương trình thực tập sinh

Các ngành công nghiệp và cơ sở giáo dục đại học cần tăng cường củng cố hợp tác để thúc đẩy phát triển. Chính phủ Đài Loan và quý đại học có thế kết nối sinh viên để phát triển nhân tài liên tục. Đồng thời, chúng tôi còn cung cấp chương trình đào tạo chất lượng cao và các chương trình thực tập sinh để đảm bảo nhu cầu của các công ty, cũng như hỗ trợ công ty khởi nghiệp tiếp cận thị trường vốn và nhà đầu tư.

* Ông Nguyễn Minh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bình Thuận: Mong ĐHQG-HCM cùng đồng hành để phát triển nguồn nhân lực địa phương

Tỉnh Bình Thuận đã đề ra nhiều giải pháp thiết thực để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác tại tỉnh, gồm (1) Kêu gọi, thu hút đầu tư trong lĩnh vực công nghiệp năng lượng, công nghệ sinh học, lĩnh vực du lịch - thể thao biển... để hình thành nên các khu công nghiệp công nghệ cao, các cơ sở chế biến sản phẩm nông nghiệp chất lượng, trung tâm du lịch - thể thao quy mô quốc gia, quốc tế. Đồng thời, tỉnh Bình Thuận tăng cường hợp tác với các trường đại học, viện nghiên cứu trong và ngoài nước trong việc chuyển giao công nghệ; (2) Xây dựng, ban hành và tổ chức hiệu quả chính sách để làm cơ sở pháp lý thực hiện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; (3) Cân đối ngân sách hàng năm để thực hiện các mục tiêu thu hút, khuyến khích, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực công nghiệp, nông nghiệp và du lịch.

Tỉnh rất mong ĐHQG-HCM tiếp tục đồng hành và hỗ trợ để thực hiện các nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực của địa phương.

THIÊN THANH